一、企業(yè)簡介
深圳市建設(shè)（集團）有限公司（以下簡稱“建設(shè)集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位
項目經(jīng)理若干名
項目技術(shù)負責人若干名
（二）基本條件
1.高度認可集團企業(yè)文化，求真務(wù)實，堅持原則，業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，業(yè)績突出。
2.原則上須具有大學專科及以上學歷，年齡應(yīng)在50歲（含）以下。
3.具有較強的決策判斷能力、風險管理能力、市場競爭意識、識人用人能力和開拓創(chuàng)新能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
5.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)選拔后可破格任職。
（三）專業(yè)綜合能力
1.善于組織人員對施工現(xiàn)場重要危險源進行有效管控，能按規(guī)定履行項目領(lǐng)導帶班生產(chǎn)職責，落實國家相關(guān)安全方針，保障安全生產(chǎn)經(jīng)費和專職安全管理人員的足額投入和配備。
2.能夠正確下達施工生產(chǎn)計劃指令，并根據(jù)現(xiàn)場反饋糾偏。掌握物資管理基本知識，能夠?qū)ΜF(xiàn)場成本進行合理、有效管控。
3.具備組織編制施工組織設(shè)計能力；具備編制、指導、優(yōu)化專項方案能力（如：平面布置、塔吊優(yōu)化、深基坑等重要危險源、砌筑等）和技術(shù)創(chuàng)新能力；能夠負責技術(shù)體系建設(shè)，執(zhí)行集團技術(shù)管理文件要求，組織落實現(xiàn)場技術(shù)復核與管控。
4.能夠落實《項目部目標責任書》中確定的各項目標，負責項目實施商務(wù)策劃、現(xiàn)金流策劃、結(jié)算策劃、過程核算、分析、控制及調(diào)整，完工后成本還原。
5.能夠組織項目人員編制并實施《項目策劃書》《項目部實施計劃》《商務(wù)策劃書》《安全策劃書》《質(zhì)量策劃書》《物資管理手冊》等。
（四）任職資格
1.項目經(jīng)理崗位任職資格：
（1）持有一級建造師證書；
（2）應(yīng)聘者本人或所負責的房建類項目曾獲國家級榮譽獎項（報名時須提供證明材料）。
2.項目技術(shù)負責人崗位任職資格：
（1）持有一級建造師證書或具有工程師及以上職稱；
（2）應(yīng)聘者本人擔任技術(shù)負責人的房建類項目曾獲國家級獎項（報名時須提供證明材料）。
三、選聘實施程序及說明
發(fā)布選聘公告→選聘報名→資格審查→第三方測評→面試→聘任，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
深圳建設(shè)集團微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布選聘公告，并同步在集團內(nèi)部發(fā)布相關(guān)公告。
（二）選聘報名
采取自愿報名的方式，符合條件且有意向報名的參選人員應(yīng)按照報名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報名材料。
1.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn），逾期不予受理。
2.報名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報名表》、《個人簡歷表》、《項目經(jīng)理及技術(shù)負責人工程業(yè)績匯總表》（附件），文件以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學歷及學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
資料不齊全者視為未成功報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專業(yè)、職稱及任職要求，對應(yīng)聘者提交的報名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進行審查。如符合要求，將通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進行選聘崗位相應(yīng)的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
應(yīng)包含但不限于以下主要內(nèi)容：
1.自我介紹（含學歷、工作經(jīng)歷、近三年績效考核成績等）；
2.對應(yīng)聘崗位的認知以及個人條件與崗位匹配度分析；
3.履職設(shè)想。
（六）聘任
面試完畢后，由人力資源部將各候選人的測評分、面試分等情況匯總報集團項目關(guān)鍵崗位人才選拔工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人選，經(jīng)公司領(lǐng)導班子會審議后予以聘任。
四、薪酬待遇
提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇。
五、其他事項
（一）選聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應(yīng)嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結(jié)果進行嚴格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權(quán)在項目關(guān)鍵崗位人才選拔工作領(lǐng)導小組。
附件3：項目經(jīng)理及項目技術(shù)負責人工程業(yè)績匯總表.xlsx
深圳市建設(shè)(集團)有限公司
項目關(guān)鍵崗位人才選拔工作領(lǐng)導小組
2024年4月11日